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2012年，李论加入合力资本，作为早期投资人投了诸如春水堂、淘当铺、爱尔威等项目。但这些成绩让他感觉不到足够的成就感，认为无法实现自己的更大抱负，跳槽的想法频频出现。2014年前后，很多老牌机构的投资人都开始创业，李论第一次有了创立新基金的想法。

第四，干部管理和人力资源管理，要解决公司的导向。人力资源政策一定要考虑为整个公司成功、为整个业务的健康发展负责任，你们作为干部部部长在制定政策的时候，除了考虑自身利益，也需要理解做这些事情的大背景。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

也有基金公司人士透露，目前部分银行渠道销售的养老目标基金还没有开通定投功能，未来银行理财产品也将纳入税延优惠，会进一步加大养老目标基金与银行理财产品在银行渠道的竞争，基金公司需要推出与银行理财产品风险收益特征不同的养老目标基金，在差异化定位中寻找优势。

报道指出，博索纳罗是军人出身，他主张动用军队维护治安，以及放松枪支管控以打击犯罪。报道称，最近5年来，巴西经济的年增长率从未超过2%。如何提振经济是博索纳罗政府面临的一大挑战。报道认为，博索纳罗赢得选举的主要原因之一，是民众对犯罪和暴力持续增多的痛恨。博索纳罗的建议是“将民众武装起来”，效仿美国等国的模式，放松枪支管控。但分析人士指出，在管控枪支的情况下，巴西的暴力犯罪致死人数已达欧洲的30倍以上，一旦枪支泛滥，后果不堪设想。

第三，无论是干部管理岗位还是人力资源岗位，要做好这个工作，不能仅凭着热情，都要求具有专业技能，要利用人力资源34个模块来支撑业务成功。就像任总所说的“要有桥和船来过河”，不是随便一拍胸脯表决心就能解决问题。过去我们“成功”把人力资源变成没有专业属性的工作，希望干部管理部门能够重拾专业的尊严，既要懂业务，也要懂人、懂干部管理、懂人力资源专业模块。

业内人士表示，“每次爆雷潮本质上是一次去泡沫化的过程。P2P行业可能面临一到两年的备案延期，也将面临优胜劣汰、去伪存真的考验和洗礼。”他同时也提醒投资者应理性投资，既不能一拥而上，也无需全面封杀。投资时应当注意筛选平台，比如如果平台产品基本都是短期产品，则其资金错配、拆分等问题和流动性风险会偏大。同时，平台成立时间、历史情况、平台背景，是否有较强的金融风控能力等也应一起综合考虑。